CÁC KHÁI NIỆM CƠ BẢN TRONG C&B, BẠN ĐÃ BIẾT CHƯA?

Hiểu đúng và rõ những khái niệm của các thuật ngữ trong lĩnh vực C&B là một yêu cầu quan trọng giúp bạn hiểu rõ bản chất của từng vấn đề, nghiệp vụ, từ đó sẽ giúp giải quyết công việc hiệu quả và linh hoạt hơn.

Tại bài viết này, chúng tôi sẽ cung cấp cho bạn những khái niệm tưởng chừng đơn giản nhưng nhất định bạn cần phải biết đến chúng dưới góc nhìn của luật.

Tiền lương

Khái niệm về tiền lương được quy định tại Điều 90 Bộ luật lao động 2012, được xác định là khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để thực hiện công việc theo thỏa thuận.

Tiền lương bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.

Trong đó:

– Mức lương theo công việc hoặc chức danh là mức lương trong thang lương, bảng lương do người sử dụng lao động xây dựng. Mức lương đối với công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động và thời giờ làm việc bình thường (không bao gồm khoản tiền trả thêm khi người lao động làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm) không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định;

– Phụ cấp lương là khoản tiền bù đắp các yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp của công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động chưa được tính đến hoặc tính chưa đầy đủ trong mức lương theo công việc hoặc chức danh;

– Các khoản bổ sung khác là khoản tiền bổ sung ngoài mức lương, phụ cấp lương và có liên quan đến thực hiện công việc hoặc chức danh trong hợp đồng lao động, trừ tiền thưởng, tiền ăn giữa ca, các khoản hỗ trợ, trợ cấp của người sử dụng lao động không liên quan đến thực hiện công việc hoặc chức danh trong hợp đồng lao động.

Mức lương theo công việc hoặc chức danh

Là mức lương tính theo thơi gian của công việc hoặc chức danh theo thang lương, bảng lương do người sự dụng lao đông xây dựng theo quy định tại Điều 93 của Bộ Luật Lao Động.

Phụ cấp lương

Phụ cấp lương theo quy định tại điểm a khoản 2 Điều 4 của Thông tư số 47/2015/TT-BLĐTBXH là các khoản phụ cấp lương để bù đắp yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động mà mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động chưa được tính đến hoặc tính chưa đầy đủ như phụ cấp chức vụ, chức danh; phụ cấp trách nhiệm; phụ cấp nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; phụ cấp thâm niên; phụ cấp khu vực; phụ cấp lưu động; phụ cấp thu hút và các phụ cấp có tính chất tương tự.

Và theo quy định trên, có thể coi lương theo kết quả sản xuất kinh doanh là khoản phụ cấp lương gắn với quá trình làm việc và kết quả thực hiện công việc của người lao động và khoản phụ cấp này thì sẽ không phải đóng bảo hiểm xã hội.

Các khoản bổ sung

Các khoản bổ sung là mức tiền cụ thể cùng với mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động và trả thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương.

Tổng kết

Dù những khái niệm trên rất quen thuộc với nhiều người, nhưng để hiểu rõ gốc rễ và bản chất là vô cùng quan trọng. Khi hiểu đúng và đủ những khái niệm này, bạn có thể linh hoạt trong việc triển khai cơ chế lương và thực thi hợp đồng lao động theo đúng pháp luật.